12月13日，華陸公司舉行首批享受公司特殊績效津貼工程技術(shù)專家聘書授予儀式。公司黨委書記、董事長王海，總經(jīng)理鄭開學(xué)，受聘技術(shù)專家和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人等參加聘任儀式。儀式由公司總工程師駱彩萍主持。

王海對公司首批獲聘的技術(shù)專家表示祝賀。他強(qiáng)調(diào)，公司首次開展特殊績效津貼工程技術(shù)專家聘任工作，是站在推動企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展和加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)大局采取的重要舉措。本次選拔的24名技術(shù)專家，包含德高望重的資深技術(shù)專家、多年扎根一線的專業(yè)帶頭人、年輕有為的青年技術(shù)骨干，是公司各層次專業(yè)技術(shù)人才的典型代表。他對技術(shù)專家提出幾點(diǎn)希望，一是要不斷提高站位。要深刻理解公司建立技術(shù)專家機(jī)制的重要意義，站在大局上謀劃工作，帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊(duì)打造更精湛的技術(shù)能力，從公司實(shí)際出發(fā)，對技術(shù)水平、研發(fā)機(jī)制等難點(diǎn)問題進(jìn)行深入的研究和剖析，進(jìn)一步整合資源、發(fā)揮技術(shù)優(yōu)勢，促進(jìn)公司的技術(shù)綜合水平邁向新的臺階。二是要充分發(fā)揮榜樣導(dǎo)向作用。技術(shù)專家作為技術(shù)人員的標(biāo)桿，要如同“火種”一樣點(diǎn)燃公司的人才隊(duì)伍建設(shè)，并在推動高質(zhì)量發(fā)展的道路上，大力營造適合公司改革發(fā)展的獨(dú)特文化氛圍。三是要持續(xù)發(fā)揮技術(shù)引領(lǐng)作用。要著眼長遠(yuǎn)布局，提升自主研發(fā)技術(shù)工程化的能力，助力將公司打造成為創(chuàng)新型企業(yè)。四是要努力強(qiáng)化系統(tǒng)思考能力。技術(shù)專家要進(jìn)一步提升格局，著眼公司全局，在開拓與進(jìn)取中，實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展與市場規(guī)律的高效匹配，在專業(yè)發(fā)展、產(chǎn)品領(lǐng)域等方面通過發(fā)揮專家作用，推動系統(tǒng)提升、形成系統(tǒng)優(yōu)勢。五是要進(jìn)一步解放思想。技術(shù)專家要積極投身人才隊(duì)伍建設(shè)，繼承和發(fā)揚(yáng)謙虛謹(jǐn)慎的品格和開拓創(chuàng)新的精神，為激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)效積蓄更大潛力。

鄭開學(xué)宣讀了專家名單。他表示，2021年是公司混改元年，公司致力于明晰發(fā)展戰(zhàn)略，強(qiáng)化頂層設(shè)計(jì)，加快市場化體制機(jī)制建設(shè)，在技術(shù)創(chuàng)新體制機(jī)制、商務(wù)決策機(jī)制、生產(chǎn)組織模式等方面加大改革力度，取得了階段性成果。人力資源改革作為今年公司改革的收官之作，要堅(jiān)持從企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)在要求出發(fā)，著眼于落實(shí)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略。他強(qiáng)調(diào)，人才是公司最重要的資源，選拔一批大局意識強(qiáng)、思想品德好、專業(yè)水平高的技術(shù)專家，樹立技術(shù)至上導(dǎo)向，落實(shí)“傳幫帶”人才培養(yǎng)模式，有助于鞏固公司工程技術(shù)領(lǐng)先優(yōu)勢。公司將為技術(shù)專家們提供有競爭力的保障和寬廣的技術(shù)發(fā)展平臺，給予充分的技術(shù)話語權(quán)。評選出來的專家要大力弘揚(yáng)“科學(xué)家精神”，以過硬的技術(shù)水平、廣闊的技術(shù)視野和厚德載物的技術(shù)風(fēng)范，勇作“傳幫帶”的領(lǐng)頭人，做好技術(shù)傳承，聚焦技術(shù)創(chuàng)新與價(jià)值創(chuàng)造，引領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊(duì)為客戶創(chuàng)造更大的企業(yè)價(jià)值，積極助力公司高質(zhì)量發(fā)展。他希望，技術(shù)專家們一是要以“技術(shù)+”引領(lǐng)構(gòu)建新的業(yè)務(wù)運(yùn)營模式，在鞏固傳統(tǒng)優(yōu)勢的基礎(chǔ)上，謀劃布局新業(yè)務(wù)增長極，為公司生產(chǎn)經(jīng)營一體化作出積極貢獻(xiàn)。二是要弘揚(yáng)“科學(xué)家精神”，持續(xù)提升方案質(zhì)量，持續(xù)打造公司技術(shù)研發(fā)優(yōu)勢，積極促進(jìn)專業(yè)技術(shù)不斷迭代和更新。堅(jiān)持與市場同頻共振，不斷增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范意識。三是要爭做新產(chǎn)品的開拓者，緊跟公司戰(zhàn)略步伐，堅(jiān)持面向市場、面向客戶、面向項(xiàng)目，把自身工作融入企業(yè)發(fā)展中，切實(shí)推動公司戰(zhàn)略落地見效。四是要樹立終身學(xué)習(xí)的理念，自我加壓，以更高的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，帶著問題學(xué)，深入實(shí)踐學(xué)，展現(xiàn)新狀態(tài)，實(shí)現(xiàn)新作為。

駱彩萍表示，開展首批技術(shù)專家評選，充分體現(xiàn)了公司對技術(shù)研發(fā)的高度重視，希望技術(shù)專家們要持續(xù)發(fā)力、開拓創(chuàng)新、不斷進(jìn)取，努力為公司技術(shù)發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。

王毅代表技術(shù)專家作表態(tài)發(fā)言。他表示，一是自覺把思想和行動統(tǒng)一到實(shí)現(xiàn)公司高質(zhì)量發(fā)展上來，加強(qiáng)關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)，持續(xù)推動公司技術(shù)創(chuàng)新能力的提升。二是繼承和發(fā)揚(yáng)公司“傳幫帶”優(yōu)良傳統(tǒng)，在人才培養(yǎng)等方面積極作為，多出成效。三是強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，努力在急難險(xiǎn)重中勇挑重任，發(fā)揮好表率作用，積極營造良好技術(shù)創(chuàng)新氛圍，為把華陸公司打造成實(shí)現(xiàn)“雙碳”目標(biāo)的整體解決方案提供商而努力奮斗。